HESAP ORTADA
Bir işveren, kendisinden yalnızca bir gün izin isteyen çalışanına şöyle bir “hesap” çıkardı.
“—Demek yalnızca bir günlük izin istiyorsunuz. Bu bir günün şirketimiz için ne anlama geldiğini birlikte görelim” dedi.
“—Bir yılda, bir insanın çalışabilmesi için 365 gün vardır. Bu 365 günün içinde 52 hafta ve bu 52 haftada da ikişer gün olmak üzere tam 104 tatil günü vardır. Bu durumda çalışabilmek için geriye yalnızca 261 gün kalmaktadır. Bu işyerinden her gün 16 saat uzakta bulunduğunuza göre bu sürenin 170 gününü de kullanmış sayılırsınız. İş yapabilmeniz için şimdi yalnızca 91 gününüz kalmaktadır. Her gün işyerine de en az yarım saatiniz çay, kahve içerek ya da telefonla özel konuşarak geçirdiğinizi de hesaba kattığımızda, bu sürenin 23 olduğunu görürüz. Her gün bir saatinizi öğle yemeği için kendinize kullandığınızı da hesaba katarsak, bunun 46 gün olduğunu ve çalışabilmek için geriye 22 gün kaldığını görürüz. Yılda en az 2 gün hastalık izni kullandığınızı unutmayalım. Çalışabileceğiniz gün sayısı bu durumda 20 oluyor. Yılda 8 günün Ramazan ve Kurban bayramlarında tatili olduğunu da düşünürseniz, iş yapabilmeniz için geriye 12 gününüz kalmaktadır. Zaten iş yasasına göre yılda 15 gün yıllık izniniz var. Onu da toplam çalışma gününüzden çıkardığımızda sonuç olarak -3 rakamıyla karşılarız ki….. Bu da elimizde , size izin verebileceğimiz bir günümüzün bile kalmadığını göstermektedir. Hatta sizin bize 3 gün borcunuz bulunmaktadır.